Vous êtes salarié, profession libérale ou en recherche d’emploi et vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences professionnelles ? Vous souhaitez changer d’activité, vous reconvertir, vous spécialiser, affiner votre projet professionnel ou vous réorienter pour intégrer un secteur qui vous a toujours attiré ?

La formation continue pour adulte offre la possibilité à tout adulte sorti du système scolaire, actif ou non sur le marché du travail, d’acquérir de nouvelles connaissances pour construire ou faire évoluer sa carrière. Elle permet aux demandeurs d’emploi de réintégrer la vie active et aux salariés de sécuriser leur parcours sur le marché du travail (salariés du secteur public ou privé, travailleurs non-salariés ou encore titulaires d’une validation des acquis de l’expérience - VAE). En effet, l’environnement professionnel a tendance à évoluer rapidement : il est donc judicieux d’actualiser ses connaissances et ses compétences de manière régulière, grâce à ce type de formation.

Alors comment choisir la bonne formation continue pour adulte, celle qui correspond le plus à vos attentes et à vos besoins de reconversion professionnelle ? Comment savoir vers quel emploi se tourner ? Quels sont les métiers en tension aujourd’hui et quels secteurs recrutent le plus ? Quelles universités et quelles écoles dispensent ce type de formation aujourd'hui ?

Découvrez notre guide sur la formation continue pour adultes ; toutes ces informations vous aideront à vous poser les bonnes questions et à suivre certaines étapes essentielles avant de vous inscrire à ce type de formation.

Qu’elle soit dispensée par un organisme spécialisé, par des universités ou par des écoles, la formation professionnelle continue permet à tout adulte salarié, employé ou demandeur d’emploi d’évoluer, de se spécialiser ou de se reconvertir dans une autre branche d’activité. Obligation légale prévue par le Code du travail (article L6311-1), la formation professionnelle suppose que le financement de la formation et la rémunération de la personne suivant cette formation soient pris en charge. Ce droit à la formation s’adresse à tous les adultes de plus de 16 ans ayant intégré la vie active.

Il existe une multitude de formations continues pour adultes : des formations diplômantes ou qualifiantes, suivies en présentiel, à distance ou en téléprésentiel, accessibles via des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, ou encore grâce à une VAE (validation des acquis de l’expérience). Avant de s’inscrire, il convient de réfléchir aux différentes options offertes et de définir en amont ses objectifs professionnels.

Comment trouver la formation continue pour adulte qui correspond exactement à ses besoins et à ses attentes en matière de reconversion professionnelle ? Pour obtenir le maximum d’informations sur ce type de cursus, il convient de se rapprocher des organismes de formation (comme l’AFPA par exemple : https://www.afpa.fr/), d’interroger votre employeur ou de vous rendre sur les sites Internet de la VAE ou du CPF (Compte Personnel de Formation) et sur les sites des universités.

Effectuer un bilan de compétences peut vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles, avant d’envisager votre reconversion professionnelle grâce à une formation ; il vous aide à mieux cerner vos attentes et les compétences à acquérir pour réaliser votre projet. Vous pouvez également découvrir et vous renseigner sur les métiers qui se rapprochent de vos compétences et de votre profil, découvrir de nouvelles voies ou des formations auxquelles vous n’auriez pas pensé.

Une fois votre orientation et votre reconversion professionnelle choisies, il convient de se renseigner sur les différents types de formations professionnelles offertes. Vous pouvez en effet choisir de vous inscrire à un stage professionnel de courte durée (dans le cadre d’une formation inter-entreprise ou d’un parcours de spécialisation, pour enrichir vos compétences professionnelles), à une formation à distance, à une VAE (validation des acquis de l’expérience avec un diplôme ou une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles - RNCP, pour les personnes ayant exercé une activité professionnelle pendant au moins un an) ou à une formation continue pour adulte, diplômante.

La formation continue peut être suivie en présentiel : le salarié (ou le demandeur d’emploi) suit sa formation avec un emploi du temps régulier, au sein de l’organisme de formation. La formation continue peut également se faire à distance (formation en ligne) ou en téléprésentiel (en ligne, mais avec la même organisation et le même emploi du temps que dans le cadre d’une formation en présentiel).

L’adulte en reconversion professionnelle peut aujourd’hui s’inscrire à une formation continue dans n’importe quel domaine : il peut par exemple s’inscrire à une formation continue à Paris Descartes en médecine, en informatique, en économie ou gestion ou encore en pharmacie (sous réserve de remplir les conditions d’accès imposées par l’université). Il peut suivre une formation continue à Paris 1 en ressources humaines ou en sciences politiques. Il peut également s’inscrire à des formations plus spécialisées, comme la formation continue en « Master 2 Commerce et Management International » de l’Université Paris II - Panthéon Assas.

Les domaines de formation sont ainsi très vastes : la banque, la comptabilité, les services, le multimédia, l’industrie, le tourisme et la restauration, le bâtiment, l’informatique, les métiers d’arts, le développement durable, le droit, le management, les langues (anglais, allemand, espagnol, arabe, chinois, russe…). Les diplômes sont également variés : CAP, BTS, certificats de qualification professionnelle mais également Licences ou Masters : la formation continue pour adultes donne accès à tous les niveaux d’études.

Contrairement aux formations initiales qui peuvent parfois être gratuites (notamment dans le cadre universitaire), les formations continues peuvent être assez onéreuses. Mais dans le cadre de ce type de cursus, plusieurs solutions de financement sont offertes et plusieurs acteurs peuvent intervenir.

Le demandeur d’emploi peut par exemple profiter d’une formation financée par l’Etat, par la région et le conseil régional, par le conseil départemental, par sa municipalité ou par Pôle Emploi. Pendant sa formation, il peut aussi demander le versement de ses indemnités chômage (ARE). Le jeune adulte (entre 16 et 26 ans) peut quant à lui suivre une formation financée par la région, ou prise en charge par l’entreprise d’accueil via son contrat de professionnalisation.

Le salarié a le choix entre plusieurs options pour financer sa formation continue et sa spécialisation ou reconversion professionnelle : il peut tout d’abord utiliser le CPF (compte personnel de formation). Cela lui permet de bénéficier de jours de congés pour suivre une formation, financée par les heures de travail accumulées sur son compte, qui lui donnent droit à une contrepartie financière.

Il peut également profiter d’un CIF (congé individuel à la formation), qui lui permet de s’absenter de son poste pendant un an, pour suivre une formation et préparer un diplôme. Il peut aussi profiter du plan de formation de son entreprise. Le CBC (congé de bilan de compétences) et le CVAE (congé de validation des acquis de l’expérience) lui permettent de s’absenter pendant une durée déterminée. Sa rémunération et le financement de sa formation sont alors pris en charge par l’organisme collecteur de l’entreprise (OPCA, OPACIF, FONGECIF…).

Les adultes qui souhaitent se réorienter ou se former peuvent ainsi bénéficier de nombreuses aides de financement ; ces aides varient en fonction de leur profil, de leur statut et de la formation qu’ils souhaitent suivre.

Plusieurs organismes, privés ou publics, proposent ce type de cursus ; l’adulte en reconversion professionnelle doit choisir son établissement de formation en fonction du domaine dans lequel il souhaite se former et de son profil.

Quels types d’établissements offrent des formations continues pour adultes aujourd’hui ? Et comment s’organise l’enseignement ?

Les Greta de l’Education Nationale sont ouverts aux adultes salariés (en CDD ou en CDI), employés, artisans, commerçants ou demandeurs d’emploi (ou auto-entrepreneurs, intérimaires, travailleurs saisonniers…) qui souhaitent suivre une formation professionnelle pour se réorienter ou pour se spécialiser dans un domaine en particulier. Il s’agit de regroupements d’établissements de l’enseignement secondaire public : plusieurs collèges et lycées (d’enseignement général, technologique ou professionnel) se regroupent pour mutualiser leurs atouts, leurs compétences et leurs ressources (humaines et financières), afin de proposer des formations continues pour adultes de qualité, dans la plupart des métiers. Les Greta sont implantés partout en France.

Les Greta ont pour principales missions de renseigner et d’orienter les adultes salariés ou demandeurs d’emploi dans leur projet professionnel, de mettre en place et d’organiser les formations professionnelles, de former aux langues étrangères, de préparer aux diplômes (du CAP au BTS), d’accompagner à la VAE, de réaliser des bilans de compétences, d’aider à la préparation des concours d'entrée aux différentes fonctions publiques…

Les universités françaises offrent également des services de formation continue. L’université Paris Descartes permet par exemple de s’inscrire à une formation continue dans des domaines aussi variés que la médecine, les sciences du sport ou les mathématiques.

L’université Paris II - Panthéon Assas propose quant à elle plusieurs types de formations continues, notamment via son CFP (Centre de Formation Permanente). Le Master 2 Commerce et Management International est par exemple proposé dans le cadre d’une formation continue, sous le nom de « MBA Stratégie Économique Internationale » : pour pouvoir s’y inscrire, il faut être diplômé de l’enseignement supérieur (titulaire d’un Bac+2 ou d’un Bac+3 au minimum), salarié et pouvoir justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du commerce international et du management.

De nombreux autres établissements proposent des formations continues pour adultes : le CNAM, des écoles privées, des centres de formation professionnelle pour adultes, …

La durée de la formation dépend de la matière choisie et du diplôme visé ; certaines formations sont ouvertes à un public mixte (des salariés et des demandeurs d’emploi suivent le cursus en même temps), alors que d’autres s’adressent uniquement aux employés d’une entreprise (dans le cadre d’une formation professionnelle intra-entreprise par exemple). Les cours peuvent être collectifs ou plus personnalisés (les formations prennent en général en compte les compétences déjà acquises et le projet individuel de chacun).

La formation peut avoir lieu la journée ou le soir (cours du soir), pendant le temps de travail du salarié ou non (en fonction de ce qu’il réussit à négocier avec son entreprise), sur plusieurs mois ou plusieurs jours (en fonction du niveau du diplôme préparé). La formation peut être suivie en alternance ou non (le temps est alors partagé entre des périodes de cours et des périodes de travail en entreprise, avec un contrat de professionnalisation).

Les cours peuvent être dispensés dans les locaux de l’entreprise ou au sein de l’établissement de formation. On peut également suivre une formation continue à distance.

Les modalités d’inscription et les dates de début de formation dépendent de chaque organisme de formation, et du type de cursus envisagé.

La formation professionnelle a récemment fait l’objet d’une réforme : elle concerne notamment le CPF (une nouvelle somme sera attribuée chaque année à chaque salarié), les salariés pourront suivre des formations plus longues, les salariés à temps partiel bénéficieront des mêmes droits que les salariés à temps plein, un conseil en évolution professionnelle sera créé dans chaque région, les demandeurs d’emploi pourront bénéficier de remises à niveau dans des domaines de base, ils seront pris en charge dès le premier mois, une application mobile CPF sera créée, et les TPE et PME profiteront d’une aide financière des grandes entreprises pour leurs plans de formation, qui seront également simplifiés.